Manajemen Talenta Terdisrupsi.
Indonesia saat ini (Pemerintah saat ini) mengangkat isu manajemen sumber daya manusia yang maju untuk mendukung kemajuan Indonesia. Manajemen SDM atau talenta memang tidak mudah dan memerlukan pola pikir yang berbeda. Ada beberapa isu menarik untuk keperluan manajemen talenta ini, dalam materi ini saya menyoroti beberapa poin penting sebagai berikut
- Kebutuhan SDM Masa Depan
- Deep Problem : Perubahan paradigma dari Human Resource menjadi Human Asset dan menjadi Human Capital
- Kebutuhan Industri dengan SDM berkemampuan Data, Cloud/Teknologi dan Analytic
- Akuntan “Engineer” , shifting cara berfikir dari proses klerikal menjadi artificial intelligence